為切實(shí)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，公司黨委近日起草中層干部掛點(diǎn)改革方案，對(duì)實(shí)行多年的中層干部掛點(diǎn)班組進(jìn)行改革。
　　

公司黨委于3月18日正式下發(fā)《中層干部掛點(diǎn)班組考核辦法》，以2至3個(gè)中層干部掛點(diǎn)一個(gè)機(jī)臺(tái)或生產(chǎn)線取代一個(gè)中層干部掛點(diǎn)一個(gè)班組的形式。主要任務(wù)有：深入班組、溝通交流、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；維穩(wěn)和提高員工隊(duì)伍穩(wěn)定性；消除和預(yù)防違章違紀(jì)；指導(dǎo)幫助，改善提升工作績效，提出合理化建議；挖掘掛點(diǎn)班組先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或員工先進(jìn)事跡等五個(gè)方面。中層干部掛點(diǎn)班組成效與個(gè)人年終績效考核密切掛鉤，此舉將有力促進(jìn)公司中層干部掛點(diǎn)班組工作的深入開展。
                                                               

黨群工作部